Haku
Viitteet 1-9 / 9
Osaamisen johtamisen kehittäminen startup-yrityksessä
(2019)
Organisaatiot elävät muutospaineiden alla. Sääntöjen noudattaminen ja hallinnolliset ohjeet ohjaavat ihmisten arkea. Uudet ideat puuttuvat, koska menestystä mitataan numeroilla ja oikein tehdyillä asioilla. Yritysmaailma ja vapaa-aika joutuvat...
Myyjän oppiminen ja kehittyminen B2B-organisaatiossa
(2022)
Henkilöstön osaaminen ja jatkuva kehittyminen on tärkeää. Se takaa organisaatiolle jatkuvuutta ja henkilöstölle haasteita ja mahdollisuuden kehittyä omassa työssään paremmaksi. Myyntityössä kehittymisen osa-alueita on paljon riippuen alasta...
Digiosaamiskartoitus Siun soten hoito- ja hoivapalveluiden esimiehille
(2021)
terveyspalvelujen Siun soten hoito- ja hoivapalveluiden esimiesten digiosaamisen tasoa ja löytää kehittämistarpeita. Tavoitteena oli laatia kehittämisehdotuksia hoito- ja hoivapalveluiden esimiesten digiosaamisen lisäämiseksi. Opinnäytetyön lähestymistavaksi...
Osaamisen johtamisen kehittäminen Palkeissa
(2023)
Osaamisen johtamisessa yhdistyvät organisaation toiminta, johtaminen ja strategiatyö. Osaamisen johtamista voidaan kehittää monella eri johtamistyylillä tai -menetelmällä ja eräs niistä on valmentava johtaminen. Lisäksi osaamisen johtamisen tukena...
Digitaalisen osaamisen kehittäminen itsensä johtamisen kautta Pohjois-Karjalan Osuuspankissa
(2019)
Digitalisaatio muokkaa finanssialaa jatkuvasti. Digitalisaatio on mahdollistanut paljon uusia asioita ja tulevaisuudessa sen merkitys vielä kasvaa. Jatkuva muutos on luonut tilanteen, jossa oppiminen jatkuu läpi elämän. Tämä pakottaa myös oman...
Palveluasiantuntijoiden työelämäosaamisen merkitys siirryttäessä kohti yhteisöohjautuvampaa tiimimallia
(2023)
ja hyödyllistä siirtyä kerta rysäyksellä vai olisiko hyvä miettiä jotakin välimallia. Päällimmäisenä tavoitteena oli vastata tulevaisuuden osaamiskriteerien tarpeeseen kehittämällä Kelan Yhteyskeskuksen palveluasiantuntijoiden työelämäosaamista...
Työelämän harjoitteluohjaajien ja ammattikorkeakoulun yhteistyön kehittäminen
(2021)
ohjausosaamisen kehittäminen). Hankkeen tavoitteena on kehittää työorganisaatioiden harjoitteluohjaajille sähköinen oppimisympäristö, jossa on tukea ja tietoa harjoittelua ohjaaville henkilöille sekä työharjoittelijan ottamista harkitseville organisaatioiden...
Automatisoituvan palvelutuotannon kehittäminen Palkeiden HRM-palveluissa
(2021)
Digitalisaatiolla ja automaatiolla on kokonaisvaltainen vaikutus organisaatioiden toimintaan. Työelämässä muutosvauhti kiihtyy. Tarvitaan uudenlaista osaamista, johtamista, muutoskyvykkyyttä sekä organisaatio- ja toimintakulttuurin muutosta...
TIIMIEN SISÄISEN JOHTAJUUDEN JA ITSEJOHTAMISEN KEHITTÄMINEN ORGANISAATIOKULTTUURIN MUUTOKSESSA
(2021)
tiimien sisäinen johtajuus ja itseohjautuvuus kehittyy perinteisemmästä vesiputousmallista ja mekanistisesta organisaatiokulttuurista kohti ketterämpää, itseohjautuvampaa ja kompleksisempaa toimintaa, ja mitkä asiat tätä kasvua merkittävästi mahdollistavat...
with this study was to strengthen and develop teams’ inner leadership and self-management growth and to identify the impacts of the organization’s cultural change on the teams’ development within this line of production. The thesis was executed as a business...
with this study was to strengthen and develop teams’ inner leadership and self-management growth and to identify the impacts of the organization’s cultural change on the teams’ development within this line of production. The thesis was executed as a business...








